Обмен тараз 2 х комнат на 1 ком на алматы

Можно ли принять на работу работника без уведомления центра занятости?  Автор: Мустафанова Эльмира  14.10.2019 14:10 285  Раздел:  Прием на работу гражданина РК Прием на работу Трудовые отношения Вопрос: Можно ли принять на работу работника без уведомления центра занятости? Ответ: Подпунктом 11) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) закреплена обязанность работодателя предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения. В данном случае идет ссылка на Закон РК О занятости населения (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.04.2019 г.). В пп.2) п.1 ст.28 Закона РК О занятости населения установлена обязанность работодателя: направлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение пяти рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты, за исключением вакантных должностей государственных служащих, выборных государственных должностей, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы, работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств. Из данной нормы следует, что работодатель обязан подавать сведения о вакансиях, но не установлен запрет на прием работников, которые трудоустраиваются не по направлению из центров занятости. В соответствии с пп.1) п.1 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу. Таким образом, в данном случае, если я правильно поняла, кандидат уже имеется, смысла подавать информацию в центр занятости нет. Но в дальнейшем, рекомендуется соблюдать установленную обязанность работодателя, т.к. за нарушение предусмотрена административная ответственность. Размещение вакансий происходит на сайте , необходимо зарегистрировать организацию, скачать инструкцию по размещению вакансий. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. Вам также может быть интересно: Может ли ТОО принять на работу бухгалтера, который является родным племянником главного бухгалтера?  Автор: Алхабеков Рауан  22.05.2020 09:00 278  Раздел:  Прием на работу гражданина РК Прием на работу Трудовые отношения Ответ: В действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан отсутствует запрет родственникам работать вместе в одной организации (например, в бухгалтерии), находиться в непосредственном подчинении. Возможно ли заключить дистанционный трудовой договор между ТОО в Казахстане с гражданами Узбекистана, которые работают в там же и какие вычеты предусматриваются при оплате их труда?  Автор: Исмагулова Бахытгул  14.05.2020 09:05 415  Раздел:  Прием на работу дистанционного работника Нерезиденты Доход работника Прием на работу Трудовые отношения Налоги и Налогообложение Ответ: Согласно п. 2 ст. 8 Трудового Кодекса РК, действие Трудового кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Какие документы необходимо оформлять для принятия на работу пенсионера (73 года)?  Автор: Исмагулова Бахытгул  01.05.2020 12:11 296  Раздел:  Прием на работу гражданина РК Прием на работу Трудовые отношения обмен тараз 2 х комнат квартиру в центре город тараз на 1 ком на Алматы