Преимущество наличие юридического образования , теоретические знания закрепленные практическими навыками, Тонкости трудового законодательства (императивных норм). Последствия непредоставления отпусков (административная, уголовная, налоговая ответственность), оптимизация неоправданных расходов в ущерб бизнеса, правильное оформление процедуры увольнения исключить последствия в случае трудовых споров (в том числе по соглашению сторон, по инициативе работника (включая отпуск с последующим увольнением) с учетом тенденции судебной практики). Многозадачность, желаемый режим работы удаленный (дистанционный) и(или) смешанный график. Обновление (утверждение) локальных нормативных актов: ПВТР, введение КЭДО, дистанционный формат работы , командировка или разъездной характер работы, система оплаты труда (премирование) , защита персональных данных и иное. Введение вахты , положение о вахте, графики вахты, годовой учет , МКС, РКС , РК, СН , северный стаж (отпуск), программное обеспечение вахты документами в 1С ЗУП. Сменный режим работы сотрудников на производстве . Верное ведение договоров ГПХ - минимизировать риски в части признания отношений трудовыми. Заключение срочного трудового договора в рамках ТК РФ. Грамотное деловое письмо. Знание трудового , гражданского и иного законодательства. Разработка и согласование договоров. Составление возражений , отзывов , претензий , исковых заявлений и другое